Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей предприятия;

• Организация процесса подбора и найма персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов;

• Разработка и внедрение системы обучения и развития сотрудников, организация тренингов и семинаров;

• Организация системы мотивации и стимулирования персонала, разработка и внедрение KPI;

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов предприятия в области управления персоналом;

• Взаимодействие с профсоюзами и представительными органами работников предприятия;

• Анализ рынка труда, мониторинг конкурентной ситуации и адаптация кадровой политики предприятия к изменениям внешней среды;

• Подготовка и представление отчётов о состоянии кадрового потенциала предприятия и эффективности работы HR-службы;

• Участие в разработке и реализации корпоративных программ социальной ответственности и корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или смежной области;

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет на крупном предприятии;

• Знание трудового законодательства и навыки его применения.

• Опыт работы с ФОТ;

• Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития персонала;

• Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Готовы обсуждать высокий индивидуальный уровень дохода.