оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительную мотивацию: бонусы по итогам годовой оценки Performance Management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
развитую корпоративную культуру: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;