HTML-верстальщик

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики ищет HTML-верстальщика

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка существующих проектов (рефакторинг, оптимизация, закрытие багов);
• Создание новых разделов внутри существующих (разработка раздела или фичи в разделе);
• Создание новых продуктов с нуля (создание / разработка отдельных репозиториев или продуктов на основе существующих коvпонентов или каких либо независимых систем).

Какие навыки нужны:

• Верстка по макетам (Figma, реже - Photoshop);
• Твердые знания HTML5, CSS3;
• Умение работать с компонентным подходом (хорошее понимание. что есть элемент, а что есть блок);
• Кроссплатформенная, кроссбраузерная и адаптивная верстка для последних версий браузеров;
• Умение работать с препроцессором SASS (мы используем диалект SCSS);
• Понимание методологии БЭМ и умение её применять (хорошо понимать что есть блок, что есть элемент и что есть модификтор);
• Базовые знания JavaScript (типы переменных, циклы, массивы);
• Опыт с Git (rebase, cherry-pick, merge, pull, push и тд);
• Частичное знание Vue.js (components, props, slots) на уровне понимания, что это и для чего, либо опыт работы с любым другим JavaScript- фреймворком (React/Angular) или шаблонизатором;

Будет плюсом:

• Базовые навыки работы с Node.js (установить/обновить/собрать проект);
• Опыт работы с Composition API или понимание данного подхода.

Что компания может предложить:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;
• Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация);
• Компенсация спортзала;
• ДМС;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Премия в виде 13-ой зарплаты по итогам работы за год;
• Индексация заработной платы раз в год по результатам работы.