Менеджер по подбору персонала

- Осуществление полного цикла подбора персонала от обработки откликов кандидатов до заключения договора.
- Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований с кандидатами согласно утвержденному чек-листу.
- Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей, проверка соответствия требованиям вакансии.
- Подготовка аналитической информации и рекомендаций по результатам собеседования руководству компании.
- Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах отбора.
- Оформление документации, необходимой для приема сотрудников на работу.
- Консультирование кандидатов по вопросам трудоустройства, условий труда и корпоративной культуры организации.
- Мониторинг рынка труда, выявление тенденций и новых подходов в подборе кадров.

• Опыт в подборе персонала, продажах, клиентском сервисе — будет преимуществом;
• Опыт холодных звонков — как плюс;

• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог;

• Ответственность, внимательность к деталям (важна корректная проверка по чек-листу);

• Умение работать в быстром темпе, не теряться в нестандартных ситуациях;

• Уверенное пользование мессенджерами, таблицами, Google Документами;

• Готовность быть на связи с кандидатами в течение дня;

• Умение работать в AMO CRM — обязательно.

• Работа из офиса в Москве;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Гибкий график внутри дня, но важна высокая вовлеченность;

• Оформление: самозанятый или ИП;

• Обучение и подробные скрипты на старте — поможем быстро вникнуть в задачу;

• Постоянный поток входящих заявок — не нужно искать клиентов самостоятельно;

• Поддержка куратора и чёткий чек-лист для работы на каждом этапе.