Bosh mutaxassis-rahbarlarni rivojlantirish, zahira va talantlar bilan ishlash boʻyicha

Talablar:

Maʻlumot: Iqtisodiyot/Boshqaruv/Inson resurslarini boshqarish /Pedogogik/ /Psixologik yoʻnalishida oliy maʻlumotga yoki Inson resurslarini boshqarish-HR yo’nalishida mahalliy yoki xalqaro sertifikatga ega boʻlsa - Iqtisodiyot/Boshqaruv/Inson resurslarini boshqarish /Pedogogik/ /Psixologik yo’nalishlarida tugallanmagan oliy ma’lumotiga ega bo’lish;

Tajriba: Inson resurslarini boshqarish-HR sohasida kamida 2 yillik ish tajribasiga ega boʻlish, shundan kamida 1 yil xodimlarni tanlash va baholash boʻyicha ishlagan boʻlishi;

Talantlar bilan ishlash, zahiralarni tanlash, rahbarlarni rivojlantirish koʻnikmalariga ega boʻlishi.

Shaxsiy rivojlantirish dasturlari bilan ishlash koʻnikmasiga ega boʻlishi.

Liderlik koʻnikmalarini rivojlantirish va rahbarlik malakasini oshirish, rivojlantirish dasturlarini tashkil qilish.

Zamonaviy HR-texnologiyalar va raqamli platformada ishlash tajribasi.

Oʻzbek va rus hamda ingliz tillarida erkin muloqot qilish.

Vazifalar:

Bankda zahira va talantlar bilan ishlash tizimini ishlab chiqish va joriy qilish.

Shaxsiy rivojlantirish dasturlari bilan ishlash.

Rahbarlar, zahiralar va talantlar uchun rivojlantirish tadbirlari (treninglar, kouching va mentorlik dasturlarini) tashkil qilish.

Zahira xodimlarini aniqlash va ularni kelgusi rahbarlikka tayyorlash va baholash jarayonlarini tashkil qilish.

Kareraviy rivojlanish tizimini ishlab chiqish va joriy qilishda faol ishtirok etish;

Ish sharoiti:

Toʻliq 5 ish kuni (9.00–18.00);

Ish joyi bankning markaziy idorasida;

Ish haqi + KPI asosida mukofot.