Ведущий специалист по работе с персоналом

• Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

  - Представлять в Фонд социального страхования сведения и документы,

  для начисления электронных больничных листов, сведений при изменении персональных данных работников и другую необходимую информацию.

• Предоставлять сведения в Пенсионный фонд, по уставленным формам (СЗВ-ТД и пр.)

  - Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу.

  - Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

• Подбор персонала на имеющиеся вакансии

  -выполнять прочую работу кадрового делопроизводства

Требования:

Необходимо знать:

• - трудовое законодательство Российской Федерации;

  - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

  - законодательство Российской Федерации о персональных данных;
  - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

  - порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;

  -цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений;

  - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;

  - специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения

  -основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала;

  - порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы

• Основной график работы, оформление по ТКРФ