Медицинская сестра/медицинский брат процедурного кабинета

• анатомо-физиологические особенности и показатели жизнедеятельности человека в разные возрастные периоды, правила измерения и интерпретации данных;
• виды, цели и задачи дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
• виды и правила сортировки и упаковки медицинских изделий для стерилизации, особенности стерилизуемых медицинских изделий и стерилизующих средств;
• виды медицинских осмотров с учетом возраста, состояния здоровья, профессии в соответствии с нормативными правовыми актами;
• государственные санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, профилактические и противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания;
• должностные обязанности находящегося в распоряжении медицинского персонала;
• информационные технологии, организационные формы, методы и средства санитарного просвещения населения;
• основы законодательства Российской Федерации о защите персональных данных пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну

• Диплом о среднем профессиональном образовании;

• сертификат специалиста/ свидетельства об аккредитации по специальности "Сестринское дело";

• Наличие справки из МВД по РК о наличии (отсутствии) судимости; и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

• Заключение медосмотра.

При заключении трудового договора с работником:

• гарантированный соц. пакет;

• прибывшим из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы;

• предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

• ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 12 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время;

• оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).

  Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно совместительство.