Медицинская сестра палатная/медицинский брат палатный

• соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, правильно хранить, обрабатывать, стерилизовать и использовать изделия медицинского назначения;
• оценивать состояние пациента и интерпретировать полученные данные;
• выполнять профилактические и лечебно-диагностические процедуры;
• оказывать неотложную доврачебную помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или направлением его в ближайшую больницу;
• вводить лекарственные препараты и противошоковые средства по жизненным показаниям;
• правильно хранить, учитывать и списывать лекарственные препараты, обеспечивать соблюдение правил приёма лекарств сотрудниками;
• вести медицинскую учётную-отчётную документацию;
• проводить санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни

• Диплом о среднем профессиональном образовании;

  сертификат специалиста/ свидетельства об аккредитации по специальности "Сестринское дело";

  Наличие справки из МВД по РК о наличии (отсутствии) судимости; и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

  Заключение медосмотра.

При заключении трудового договора с работником:

• гарантированный соц. пакет;

• прибывшим из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы;

• предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

• ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 12 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время;

• оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).

  Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно совместительство.