Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала

Обязанности:

• Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля";
• Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;
• Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей;
• Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании;
• Перманентная работа с кадровым резервом Компании;
• Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд;
• Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий;
• Формирование бюджета отдела;
• Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию;
• Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров).

Требования:

• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение оперировать большим объемом информации;
• Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint;
• Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия;
• Базовые знания комплексной оценки персонала (желательно);
• Навыки проведения оценочных мероприятий (желательно).

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня обучения;
• График работы: с 08:30 до 17:30: (Офис)
• ДМС для сотрудников от 55 лет и старше;
• Корпоративная мобильная связь;
• Частичная компенсация питания;
• Социальный пакет согласно ТК РФ;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративный спорт;
• Подарки от Компании (бытовая химия) 4 раза в год;
• 50% скидка на продукцию Компании;
• Возможность развиваться в крупнейшей российской компании.