Руководитель направления по цифровой трансформации

Мы — команда «Северстали».

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией. Наши предприятия располагаются по всей стране — от Костомукши до Яковлево. И мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

1. Аналитика и отслеживание трендов:

• Постоянное отслеживание и анализ мировых трендов в области цифровизации по разным отраслям.
• Подготовка постоянных аналитических обзоров и обобщение применения практик цифровизации/автоматизации. Кодификация «лучших практик» по отраслям бизнеса и функциям (производство, ТОиР, персонал, улучшение качества и т.д.).

2. Идентификация бизнес-возможностей:

• Поиск и анализ точек роста для применения цифровых решений в бизнесе.
• Инициирование внутренних запросов на поиск новых цифровых технологий (push), основанных на выявленных потребностях.

3. Разработка стратегии цифровых инноваций:

• Проведение оценки цифровой зрелости компаний, проведения аудитов по направлениям цифровой трансформации.
• Активное участие в создании и корректировке цифровой стратегии компании и методологии разворачивания цифровой трансформации. Содействие культурным преобразованиям – помощь в понимании и внедрении Digital Decision making culture.

4. Работа с бизнес-заказчиками:

• Идентификация запросов на поиск технологий (pull) со стороны бизнес-заказчиков.
• Помощь в адаптации «лучших практик» и развитии новых способов работы (sitizen data sсientist, Low code/No code).
• Выработка рекомендаций по мотивации сотрудников инициирующих и реализующих цифровые решения

5. Развитие стратегических партнерств:

• Развитие и укрепление стратегических партнерств с институтами развития, агрегаторами стартапов, другими корпорациями и научными центрами.
• Выбор и координация привлечения внешней экспертизы для решения задач бизнеса

6. Обучение и развитие:

• Создание профиля цифровых компетенций сотрудников в компаниях.
• Разработка общих и специализированных программ обучения сотрудников.
• Организация регулярных обучающих мероприятий для сотрудников по новым цифровым технологиям и инструментам.

• Опыт разработки цифровых стратегий и реализации цифровых трансформаций/проектов по запуску цифровых продуктов в крупных компаниям («Enterprise»).
• Опыт работы на руководящих позициях, связанных с разработкой и реализацией цифровых трансформаций.
• Опыт управления кросс-функциональными командами с применением гибких подходов управления (agile).
• Опыт использования продуктового подхода (продуктовый фреймворк, управление продуктовым портфелем).
• Обширная сеть внешних контактов.
• Практический опыт в отслеживании и анализе технологических трендов и их внедрении в бизнес-процессы.
• Знание фреймворков реализации цифровых трансформаций.
• Знание методов оценки и внедрения цифровых решений.
• Знания цифровизации и автоматизации (промышленные ИТ-системы и оборудование).
• Знание финансового анализа (ZBB, структура себестоимости).
• Знание основ управления изменениями и методик. усовершенствования процессов.
• Способность анализировать и синтезировать информацию для принятия стратегических решений по использования цифровых решений.
• Навыки управления данными и визуализация.
• Системное мышление (системный подход при анализе процессов).
• Аналитические способности.

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
• Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.
• Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
• Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».