Мастер участка (шиномонтаж)

НЛМК - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ПАО "НЛМК" | Автотранспортное управление

Чем предстоит заниматься:

• Составлять технологические карты и схемы строповки на все виды выполняемых работ;
• Производить контроль состояния рабочих мест, инструмента и приспособлений, спецодежды и средств безопасности;
• Организовывать своевременное выполнение заданий и указаний начальника участка;
• Анализировать качество выполняемых работ, разрабатывать и организовывать внедрение мероприятий по предупреждению брака при проведении работ по техническому обслуживанию и ремонту ТС.

Для нас важно:

• Высокие коммуникативные навыки;
• Высшее техническое образование;
• Опыт работы механиком\мастером СТО;
• Опыт руководства коллективом от 5 человек;
• Уверенный пользователь ПК;

Работа в группе НЛМК:

• График работы 5/2 с 07:30 до 16:30;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)