Ведущий специалист по управлению персоналом

Санаторий AZIMUT Здоровье Солнечный, находящийся под управлением компании AZIMUT Hotels, приглашает на работу Ведущего специалиста по управлению персоналом.

Обязанности:

• Обеспечение правильного и своевременного ведения кадрового делопроизводства филиала в соответствии с действующим Российским законодательством, в том числе, но не ограничиваясь:

• Вести работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников, движению персонала, выдаче справок о трудовой деятельности сотрудников филиала. Вести работу по формированию личных дел сотрудников;

  Организовывать и вести табельный учет рабочего времени;

  Контролировать наличие графиков работы сотрудников, ознакомление сотрудников с графиками работы не позднее одного месяца до начала действия графика;

• Осуществлять ввод данных для начисления заработной платы, премирований, вести первичную обработку листков нетрудоспособности сотрудников филиала;

  Вести контроль корректности начисления заработной платы сотрудников;

  Контролировать норму рабочего времени сотрудников при суммированном учете рабочего времени, не допускать превышения годовой нормы часов, согласно утвержденному производственному календарю;

• Вести кадровый документооборот филиала в программе 1С;

  Организовывать и вести воинский учет в полном объеме в соответствии с законодательством в программе 1С, учет и хранение карточек военнообязанных. Проводить своевременную сверку с территориальным военкоматом.

• Подготавливать документы к сдаче в архив;

  Вести работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек Работников филиала;

  Составлять и предоставлять на утверждать график очередных отпусков на год, не позднее 10 декабря предыдущего года; вести учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков отпусков, проводить работу по снижению остатков отпусков сотрудников на конец календарного года;

  Проводить выходное интервью с увольняющимися сотрудниками, фиксируя причины увольнения в 1С, а также в Форме выходного интервью, анализировать причины увольнений сотрудников, разрабатывать и реализовывать мероприятия по снижению текучести по инициативе работников.

• Ведущий специалист по управлению персоналом должен знать:

  трудовое законодательство Российской Федерации;

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

• Трудоустройство официальное согласно ТК РФ, полный соц.пакет.
• В сезон с мая по октябрь предоставляется бесплатное питание
• Корпоративные льготы и компенсации, скидки компании.
• Оплата мобильной связи.
• Обучение