Рекрутер (начинающий рекрутер)

Задачи и обязанности:

• Анализ потребностей в персонале
• Формирование профилей вакансий, включающих требования к кандидатам, условия работы, уровень заработной платы и т.д.

Поиск и привлечение кандидатов:

• Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные форумы, тематические группы и т.д.).
• Активный поиск кандидатов через различные каналы (прямой поиск, рекомендации, база данных кандидатов).
• Проведение первичного отбора кандидатов по резюме и сопроводительным письмам.

Оценка кандидатов:

• Проведение телефонных интервью для оценки базовых навыков и соответствия профилю вакансии.
• Организация и проведение личных собеседований с кандидатами.
• Применение различных методов оценки (тестирование профессиональных знаний и навыков, поведенческие интервью, кейс-стади и т.д.).
• Оценка soft skills кандидатов (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, клиентоориентированность и т.д.).

Организация процесса найма:

• Ведение базы данных кандидатов.
• Согласование условий трудоустройства с кандидатами.
• Подготовка предложений о работе.
• Организация оформления необходимых документов для приема на работу.
• адаптация сотрудников и корпоративная культура