Менеджер отдела продаж (аттракционы и развлекательное оборудование)

Только работа в офисе!

Удаленная работа не рассматривается.

Компания “Robotic Retailers” специализируется на комплексном оснащении игровых центров, разрабатывая детские игровые автоматы, игровые лабиринты и продаёт более 3000 наименований игрового оборудования.

Мы являемся крупнейшим российским продавцом развлекательного оборудования.

Уютный офис, молодая команда, вкуснейшие обеды :)

Особенности:

• Нужно быть в офисе в гуще событий. У нас каждый день десятки изменений и новинок.
• Работа на телефоне, переговоры, большой объем информации.
• Возможны, по желанию, короткие командировки на объекты и выставки по всему миру.

В связи с расширением, мы ищем толкового менеджера отдела продаж, для обработки текущих заказов, переговоров с поставщиками и согласования логистики отгрузок.

Обязанности:

• Обработка текущих заказов интернет магазина.
• Подготовка коммерческих предложений.
• Контроль оплат и отгрузок.
• Высокий уровень ответственности, организационные способности и способность к быстрому решению проблем.

Мы предлагаем:

- Заработную плату выше рынка (нам нужны только самые толковые и сообразительные);

- Возможности для профессионального и карьерного роста;

- Дружный коллектив молодых и умных ребят;

- Социальные гарантии и корпоративные мероприятия.

Присоединяйтесь к команде "Robotic Retailers" и помогите нам сделать мир развлечений еще более захватывающим!

Ищете работу которая вдохновляет? Хотите работать в идеальной команде умных и талантливых людей? Готовы на 100% вложить совой талант в общее дело? Откликайтесь!

У нас сильно завышенные требования к сообразительности и человеческим качествам каждого сотрудника. Мы попросим Вас решить логические задачи, нужно будет пройти тесты на скорость и качество обработки информации, посмотрим ваши соц. сети и зададим много личных вопросов о семье и друзьях.

Мы берем в команду только хороших людей с расчетом на то, что они захотят остаться в команде навсегда.

Навыки которые дадут вам преимущество в конкурсе:

- Умение писать контент и продающие тексты.

• Навыки работы с нейросетями.
• Навыки работы в фото и видео редакторах на основе нейросетей.
• Опыт работы в B2B продажах.

Условия:

Примерное активное рабочее время с 8:00 до 17:00 пн-пт. Можно сдвинуть на час.

Обязанность всегда быть на связи даже в выходные.

Необходимо отвечать на звонки и сообщения в не рабочее время. Их не много, но бывает и до 10 за выходные.

Около часа в неделю не запланированной работы.

Зарплата зависит от результатов вашей работы.

Неделя испытательный срок оплачивается как 500р за день. Первый испытательный месяц не менее 50000р.

Бонусы:

Мы убеждены в том, что выдающихся результатов достигают только счастливые сотрудники. Поэтому строим и развиваем компанию "для людей".

"Robotic Retailers" это компания в которую люди приходят работать с удовольствием, реализуют свои амбиции и воплощают мечты.

Полноценное питание за счет компании. Кофе печеньки и фрукты всегда в безлимитном доступе. Оплачиваемый отпуск. Активный досуг в компании. Корпоративы. Тимбилдинг. Участие в спортивных соревнованиях.

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"