Инженер-энергетик

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Сопровождение договоров и соглашений с целью поставки энергетических ресурсов;

• Выполнение контроля за исполнением бюджетных показателей с целью анализа эффективности производства;

• Анализ исполнения бюджетов по энергоресурсам (природный газ, продукты разделения воздуха, сжатый воздух);

• Участие в проверках по ОТ и ПБ, с целью выявления несоответствий при эксплуатации энергетического оборудования, в соответствии с требованиями НД, федеральным нормам и правил в области ПБ.

• Участие в технических расследованиях аварий и инцидентов с участием энергетического оборудования на ОПО в составе комиссии, с целью соблюдения законодательства РФ, при возникновении события;

• Производить контроль за наличием и соблюдением регламентных документов (ППР, наряд-допуск) по эксплуатации энергетического оборудования с целью обеспечения требований федеральных норм и правил в области ПБ, в установленные сроки.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое образование – (специалитет или магистратура) в области энергетики;
• Опыт работы по специальности от 5 лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с пн.-чт.) с 8.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.

Уровень заработной платы высокий, обсуждается на собеседовании.