Маляр на производство детских игровых автоматов

Описание работодателя:

Компания Robotic Retailers. Разработка, реставрация развлекательного оборудования, игровых автоматов, игровых комплексов для детских развлекательных центров.

Нам нужен опытный специалист для окраски новых и реставрации БУ игровых автоматов. Работа с краской, пластиками и т.д.. Опыт в работе на мебельном или рекламном производстве, малярный цех или смежные производства.

У нас небольшая молодая и дружная команда. Очень высокие темпы роста бизнеса. Работать нужно много и быстро. Вы отлично впишетесь если любите то чем занимаетесь также сильно как и мы. Хотите участвовать в создании новых перспективных разработок? Готовы искать решения сложных нестандартных технических задач? Нам нужны умные активные ребята! Нужно постоянно учиться, совершенствовать свои навыки, делать что-то новое и непрерывно повышать квалификацию.

Вы нам не подойдете если ищите сидячую спокойную работы, со стабильным нормированным рабочим днем и графиком, хотите решать стандартные задачи по заранее известным алгоритмам не вникая в детали. Также нам не подойдут зануды и бюрократы.

Обязанности:

Покраска и сборка детских игровых автоматов. Выполнение сопутствующих задач по заказу расходников. При желании и наличии ценных навыков участие в новых разработках.

Мы всегда стараемся подобрать задачи в большей степени соответствующие вашим таланта и интересам..

Требования:

Опыт в окраске дерева и пластиков не менее 1 года.

Условия работы:

Полная занятость. Удаленная работа не рассматривается.

Рабочий день пн-пт с 8:00 до 17:00. 2-3 дня в месяц бывает необходимость задержаться на работе в пределах часа.

Возможны командировки по желанию 2-3 раза в год на пару дней, по России и СНГ.

В объявлении указана базовая зарплата для хорошего и работящего специалиста. Дальше будем смотреть по продуктивности. Зарплата будет быстро расти после того как ваша работа начнет приносить ощутимые результаты а отреставрированные аппараты будут продаваться.

Все кто активно работает на максимальный результат, Думает и эффективно решает проблемы у нас получают очень хорошие зарплаты.

Мы набираем в нашу дружную команду хороших людей, строим отношение с расчётом на то что бы Вы захотели остаться навсегда.

На персонал готовятся комплексные обеды профессиональными поварами. Вкусное и полезное питание за счет компании. Корпоративные мероприятия, компенсация медицинских и спортивных расходов, коллективные образовательно-развлекательные мероприятия.

Хотите работать в дружной команде умных людей? - откликайтесь!

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"