Менеджер по персоналу и по охране труда

Обязанности кадрового специалиста и специалиста по охране труда (в одном лице).

Кадровый специалист:

1. Работа с персональными данными (РКН, создание локальных документов. Согласия с сотрудников, приведение всех личных дел в соответствие с требованиями ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ),
2. Кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные и т.д.);
3. Работа с иностранцами (миграционная служба, МВД);
4. Работа с СФР;
5. Ведение воинского учета;
6. Ведение учета рабочего времени;
7. Разработка должностных инструкций и локальных актов;
8. Проведение аудита кадровой документации и должностных инструкций, участие в разработке документации, трудовых договоров;
9. Работа во внутренних учетных системах компании (корпоративный портал);
10. Подготовка и сдача ежемесячной, ежеквартальной отчетности в контролирующие органы;
11. Подготовка различного рода уведомлений, писем.
12. Выполнение иных поручений руководителя

Обязанности по охране труда:

1. Контроль функционирования системы управления охраной труда;
2. Организация проведения СОУТ и оценки профрисков;
3. Разработка и ведение локальной нормативной документации по охране труда;
4. Проведение инструктажей, организация необходимых видов обучения для персонала, регистрация и ведение Реестра обучения лиц по охране труда на портале ЕИСОТ;
5. Организация выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви работникам
6. Организация проведения медицинских осмотров (предварительных/периодических);
7. Взаимодействие и предоставление интересов компании в государственных надзорных органах.
8. Разработка пакета документов по ОТ, ПБ, ЭБ.

Требования:

• Активная жизненная позиция;
• Желание и готовность развиваться, обучаться;
• Стрессоустойчивость;
• Умение находить подход к разным людям;
• Внимательность;
• Ответственное отношение к работе;
• Уверенный пользователь ПК, программы 1С;
• Грамотная речь;​​​​​​.

Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании;
• Дружный и позитивный коллектив;
• Поддержка лояльного руководства;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, белая заработная плата. Выплата 2 раза в месяц;
• Официальная выплата по больничным листам, отпускным.