Продавец-консультант (Киевское шоссе)

Чем предстоит заниматься:

Работа с клиентом:

• Помощь и консультация;
• Продажа товаров и услуг;
• Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
• Контроль чистоты в отделе.

Что мы ожидаем:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;
• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Умение пользоваться мобильными приложениями.

Будет являться преимуществом:

• Опыт работы в продажах.

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы - 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;

• Совокупный уровень дохода от 62 100 до 100500 руб./мес. (до вычета налогов):
  - оклад от 55 000 руб./мес. (по результатам собеседования);

  - компенсация питания 6 000 руб./мес.;
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 30 500 руб./мес.)

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячной премия 5% от оклада (за отработку графика, от 2750 руб. до вычета налогов);
  - квартальной премии до 25% от квартального дохода (за общие показатели магазина);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративный транспорт;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.