Руководитель отдела персонала

Департамент по работе с персоналом - это подразделение, которое поддерживает все Бизнесы Нестле в вопросах привлечения и развития талантов, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, а также начисления заработной платы.

Мы приглашаем в команду Руководителя отдела персонала Фабрики в г. Вологда.

Ключевые задачи:

• Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей фабрики

• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития

• Организация процессов подбора, адаптации и обучения работников, координация работы по развитию их деловой карьеры и удержанию, планирование преемственности на фабрике.

• Организация работы службы персонала: подбор и адаптация, контроль и постановка целей, обучение и развитие подчиненных работников.

• Консультирование руководителей фабрики по вопросам управления персоналом.

• Бюджетирование расходов на персонал.

• Кросс-функциональное взаимодействие со стейкхолдерами, фабриками Нестле, центральным офисом.

• Представление интересов компании в государственных и контролирующих организациях.

Мы ожидаем:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).

• Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, в т.ч. не менее 2-х лет на позиции руководителя в производственной компании.

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства.

• Отличное знание трудового законодательства РФ.

• Уровень владения английским языком не ниже Intermediate.

• Развитое стратегическое мышление, нацеленность на результат и сотрудничество.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в штат компании Нестле, бессрочный трудовой договор.
• Оборудование для работы, мобильную связь, корпоративный автомобиль и компенсацию питания.
• Заботу о здоровье: расширенную программу ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу), страхование жизни, программу психологической поддержки, скидки на абонементы в фитнес-клубы.
• Программу детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей.
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
• Поддержку профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций.