Руководитель отдела управления и развития персонала

Розничная сеть ТОРЕС — это не просто сеть магазинов с качественными и натуральными продуктами. Это команда людей, которые каждый день делают осознанный выбор — быть честными. С собой. С покупателем. С бизнесом. И сейчас мы ищем того самого HR-лидера, который поможет нам сделать следующий шаг в развитии нашей команды.

Что тебе предстоит:

• Настраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оргструктура, ЛНА и автоматизация рутинных задач;

• Управлять структурой и ФОТ: оптимизировать штатное расписание, контролировать численность, учитывать реальные потребности бизнеса;

• Развивать HR-бренд и корпоративную культуру: внутренние и внешние коммуникации, ценности, вовлечённость, командные ритуалы;

• Руководить HR-командой: ставить цели, держать фокус, развивать экспертизу, вдохновлять и поддерживать;

• Работать напрямую с собственником — это про доверие, быстрые решения и свободу действий.

Что важно:

• Опыт в HR от 3-х лет, желательно в ритейле или быстрорастущем бизнесе;

• Навык построения системной работы отдела и понимание всех HR-блоков;

• Уверенность в инструментах оценки, обучения, развития и подбора персонала;

• Знание 1С:ЗУП, основ трудового права и принципов эффективного бюджетирования;

• Лидерские качества, умение мыслить в логике бизнеса и говорить с ним на одном языке.

Мы предлагаем:

• Комфортный офис в Туапсе — свежий воздух, море рядом и команда, в которой тепло;

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;

• Достойную и официальную оплату труда;

• Прямое подчинение собственнику и свободу принятия решений;

• Автоматизацию рутинных задач — мы ценим твой ум, а не умение переносить данные вручную;

• Команду, где важны здравый смысл, честность и взаимное уважение.

Если ты хочешь делать HR с человеческим лицом, влияя на бизнес и развитие людей — присылай резюме.
Встретимся, обсудим, подумаем, как расти вместе.