Заведующий организационно-методическим отделом

Наименование должности

Заведующий организационно-методическим отделом

Цель деятельности

Обеспечение деятельности организации здравоохранения, направленной на укрепление общественного здоровья и совершенствование управления медицинской организацией

Требования к образованию

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

Обобщенная трудовая функция

Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации

Трудовые функции

- Планирование, организация и контроль деятельности организационно-методического отдела больницы;

- Подготовка информационно-аналитических материалов, отчетов о деятельности медицинской организации;

- Разработка планов перспективного развития медицинской организации;

- Подготовка обоснования объемов медицинской помощи в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения;

- Обоснование и контроль достижения показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья прикрепленного населения;

- Контроль эффективности электронного документооборота;

- Обеспечение безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;

- Организация и контроль мониторинга показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;

- Планирование потребности в ресурсах медицинской организации;

- Подготовка текущей статистической и аналитической информации о деятельности медицинской организации;

- Разработка предложений по повышению эффективности деятельности медицинской организации;

- Консультирование работников медицинской организации по организационно-методическим вопросам;

- Проведение совещаний и конференций по вопросам организации и оказания медицинской помощи;

- Координация разработки локальных актов медицинской организации.

Личные качества

терпеливость, тактичность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость, стремление развиваться и получать новые компетенции.

Условия труда

1. Постоянная работа, полная занятость;
2. 36/39 (жен/муж)-часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя.

Социальные гарантии

1. Гарантированная заработная плата от 100 000 рублей;
2. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней;
3. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;
4. Единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
5. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года.

Социальная поддержка

1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности.

2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа;

3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

4. Предоставление единовременной выплаты в размере до 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования.

5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа.

Возможности карьерного роста, развития

Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности.