Менеджер по управлению выручкой (revenue manager)

ОАО «Лидское пиво» приглашает на работу Менеджера по управлению выручкой (revenue manager)

Обязанности:

• анализ эффективности текущего ассортимента по категориям, каналам и регионам; разработка рекомендаций по его оптимизации;
• разработка и внедрение стратегии ценовой оптимизации (Price Optimization) с учётом эластичности спроса, промо-активностей и конкурентной среды;
• формирование и развитие ценовой архитектуры (PPA): определение оптимальных форматов упаковки, ценовых уровней и позиционирования;
• стратегический анализ рынка и мониторинг рыночных трендов, поведения потребителей и активности конкурентов;
• проведение регулярного анализа эффективности ценовых и ассортиментных решений;
• структурирование мастер-даты для анализа и описание методологии анализа;
• взаимодействие с отделами маркетинга, трейд-маркетинга, продаж и финансов для реализации NRM-инициатив;
• подготовка аналитических отчётов, презентаций и бизнес-кейсов.

Требования:

• высшее образование в области экономики, маркетинга или бизнес-аналитики;
• опыт обработки больших массивов данных, построения дашбордов и визуализации ( MS Excel, PQ, DAX, PBI);
• глубокое понимание экономики FMCG бизнеса;
• опыт работы в области Revenue Growth Management, Category Management, Research, трейд-маркетинге - будет преимуществом;
• сильные аналитические и презентационные навыки, умение работать с большими объёмами данных;
• опыт кросс-функционального взаимодействия и управления проектами;
• обязательное знание английского языка не ниже уровня intermediate (устная и письменная речь).

Условия:

• официальное трудоустройство в динамичной компании;
• возможность самореализации в окружении сильных сотрудников;
• рабочее место г.Минск.

Дополнительные выплаты:

• 13-я заработная плата по итогам работы за год;
• 420 руб. материальная помощь к отпуску.

Расширенный социальный пакет:

• до 340 руб. подарок на день рождения (при стаже работы в компании не менее 3-х месяцев);
• 150 руб. сертификат + наборы конфет на Новый год сотруднику и детям сотрудника до 16 лет;
• 3 раза в год выдача продукции компании;
• 100% оплата ДМС (добровольное медицинское страхование) + корпоративный тариф для родственников;
• 50% оплаты спортивного абонемента Allsports;
• 1 (одна) среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь при вступлении в брак, при рождении ребенка, при потере близкого родственника (при стаже работы 12 месяцев);
• бесплатная экскурсия в Музей лидского бровара (1 раз в год - до 10 человек);
• рабочее место планируется к созданию.