Ведущий специалист по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе, численность персонала 80-95 человек;

Приемы, переводы, отпуска, болезни, увольнения (в том числе сезонных работников), истечение срочных трудовых договоров;

Ведение военно-учетного стола;

Табельный учет, подготовка служебных записок и приказов на различные виды доплат и надбавок;

Оформление дисциплинарных взысканий, контроль дисциплины;

Подбор персонала с использованием местных ресурсов, отчетность в ЦЗН;

Оформление заявок на подбор в управляющую компанию;

Работа с местными учебными заведениями по организации практики на объектах предприятия;

Работа со студентами в целях привлечения их на работу в наше предприятие;

Формирование установленной отчетности (внутренней и внешней);

Участие в корпоративных мероприятиях и других мероприятиях, реализуемых дирекцией по персоналу.

Глубокие знания трудового законодательства, в том числе подзаконных актов, опыт работы со сложными графиками работы (сменные, скользящие выходные);

знание специфики работы во вредных условиях труда.