Инженер–технолог

ТОО «Костанайский агромеханический завод» входит в состав крупнейшего агропромышленного холдинга «Олжа Агро». Предприятие возрождает Отечественное сельскохозяйственное Машиностроение и вносит свой вклад в становление Нового Казахстана.

Продукция завода соответствует техническому уровню зарубежных аналогов и требованиям отечественных агротехнологий. Она более адаптирована к зональным условиям, имеющейся ремонтной базе и по критерию цена – качество сохраняет конкурентоспособность на рынках Казахстана.

KAMZ рассматривает кандидатов на должность Инженера–технолога на производстве.

Обязанности:

• Проектирование последовательности операций для получения качественных отливок. Определение методов литья, подходящих для разных типов изделий.
• Подбор необходимых материалов для изготовления форм и стержней. Выбор литейного оборудования и инструментов, соответствующих требованиям производства.
• Составление технологических карт, инструкций и нормативов. Создание чертежей отливок и моделей.
• Проверка качества сырья, промежуточных и готовых изделий. Организация испытаний и анализ результатов для устранения дефектов.
• Повышение эффективности производства путём внедрения новых технологий и материалов. Минимизация отходов и брака.
• Руководство рабочими и инженерно-техническим персоналом на производстве. Обучение персонала работе с новым оборудованием и технологиями.
• Принятие участия в научно-исследовательских работах для совершенствования литейного производства. Разработка и апробация новых сплавов и композитных материалов.
• Обеспечение соблюдения техники безопасности и экологических норм на производстве. Следование стандартам качества и промышленной безопасности.

• Техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет на инженерных должностях в литейном производстве;
• Умение работать с различными инструментами, оборудованием и компьютерными программами, используемыми в производственных процессах.

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;
• график работы 5/2, с 08:30 до 17.30 часов;
• карьерный рост и обучение за счет компании;
• развивающаяся корпоративная культура.