Ведущий инженер по планированию (НИОКР)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Нормирование (определение плановой трудоемкости работ, определение плановой/фактической загрузки подразделений главного конструктора), внедрение норм трудовых затрат, планирование и отчётность по работе подразделений главного конструктора;
Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договоров по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемых за счет собственных средств;
Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений службы главного конструктора при закрытии договоров или тем;
Определение ожидаемой (планируемой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при разработке или корректировке бизнес-плана.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт работы в должности инженера по планированию или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности инженера по планированию 3 категории, требования внутренних и внешних нормативных документов в рамках своих должностных обязанностей, порядок управления проектами НИОКР, основы программно-проектного управления, основы делопроизводства;
Знать типовые нормативы на разработку конструкторской документации, основы ценообразования;
Пользоваться персональным компьютером и периферийными устройствами;
Применять специализированные компьютерные программы по управлению проектами, программы MS Office, пакет программ 1С.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.