Frontend middle разработчик Vue3

Musbooking — это уникальный в своем роде и единственный на рынке сервис по поиску и бронированию творческих площадок и услуг.
Среди продуктов компании:

• Сайт-каталог;
• Widget бронирования;
• Web-приложение для b2b сегмента;
• Mobile приложение для b2c сегмента.

Сейчас мы активно реструктуризируем нашу платформу для масштабирования по регионам и направлениям. В связи с эти мы ищем в команду опытного FrontEnd разработчика для обновления UI, модернизации и оптимизации алгоритмов поиска и расчета представляемых в сервисе услуг.

Обязанности:

• Разработка web-приложения, widget и сайт компании на Vue 3;

• Адаптивная, кросс браузерная верстка;
• Участие в обсуждении UI / UX, формирования архитектуры;
• Поддержка существующих интерфейсов;

• Взаимодействовать с командой разработки для обеспечения целостного развития продукта;

• Следить за чистотой кодовой базы, устранять баги.

• Профессиональное владение Vue 3;

• Принимать участие в обсуждении лучших и наиболее эффективных решений для проекта;

• Опыт работы с UI библиотеками (vuetify или подобные);

• Опыт работы со стейт-менеджерами Pinia или Vuex (мы используем Pinia);

• Опыт работы с Nuxt (или желание обучиться);

• Понимание работы с API и различными протоколами (у нас используется gRPC);

• Опыт коммерческой командной разработки от 2 лет;

• Опыт использования систем контроля версий (Git);
• Умение работать в команде, внимание к деталям и стремление развиваться в сторону фронтенд-разработки.

Будет плюсом:

• Ведение и автоматизация тест кейсов. Опыт работы с Cypress или другими инструментами автоматизации тестирования.
• Наличие репозитория в Github (мы действительно смотрим его).

• В рамках испытательного срока - 8-часовой рабочий день в офисе (пн - пт), начало рабочего дня с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00. По истечению испытательного срока - гибридный график (3 дня в офисе, 2 дня удаленно);
• Оформление по договору ГПХ, самозанятый;
• Стабильный оклад с выплатой 2 раза в месяц + бонусы по проектным задачам;
• Полное отсутствие legacy (полностью современный стэк и технологии).

Этапы отбора:

• Тестирование по организационным и техническим вопросам;
• Выполнение тестового задания;
• Онлайн/оффлайн встреча с будущим руководителем и разработчиком;
• Очная встреча для знакомства и оформления.