Менеджер по персоналу (подбор+КДП)

Компания, производитель промышленного оборудования (дробилки, мешалки, вибросита, лабораторные решения).

Лауреат «100 лучших товаров России», участник международных выставок. Официальный поставщик стратегических предприятий России(Лукойл, Газпром, Росатом, РЖД, Металлинвест, НЛМК), экспортные поставки.

Уже 20+ лет, мы создаем решения, сочетающие беспрецедентное качество, короткие сроки и умеренную цену, помогая клиентам из сельского хозяйства и промышленности повышать эффективность их бизнеса.

В настоящее время компания в поисках – менеджера по персоналу (подбор + КДП + ВУС).

Что мы предлагаем и гарантируем:

- гибкий график работы. На период испытательного срока до 3х месяцев, работа в офисе с 8:00 до 17:00. После испытательного срока гибрид - 1-2 дня из дома;

- заработная плата 70 000 руб. (на руки). Прозрачная система показателей эффективности. Оклад 50 000 руб.+ 20 000 руб. (KPI);

- обширная деловая и профессиональная библиотека от собственника;

- подарки на значимые события и праздники;

- возможности как вертикального роста, так и горизонтального. Штат 28 человек. Растет компания, растете и Вы, обучаетесь и осваиваете дополнительные направления HR (корп.культура, HR бренд и т.д.);

- место работы: Белгородская обл., Ст.Оскол, с.Незнамово, ул. Центральная 16А

Что будете делать:

- полный цикл подбора персонала. В подборе от 4х до 7 вакансий;

- отслеживание метрик подбора: срок закрытия, бюджет подбора, оценка источников подбора, текучесть на испытательном сроке;

- кадровое делопроизводство в полном объеме;

- ВУС;

Необходимый опыт, знания и навыки:

- опыт работы на производстве в такой же должности с похожим функционалом;

- знание методов поиска и подбора (размещение вакансий, качественное описание вакансий). Владение инструментами оценки (собеседование, тестирование, проверка рекомендаций). Понимание рынка труда и специфики закрытия вакансий разных уровней;

- опыт разработки ЛНА, шаблонов трудовых договоров;

- опыт работы с HR-системами (например, hh.ru, Авито, ТГ каналы, соц.сети);

- желательно навык работы с чат GPT или другим ИИ;

- преимущество - опыт работы с Битрикс;

Личные характеристики:

Аналитическое мышление: разбиваете задачу на части и выстраивает логическую цепочку. Сравниваете альтернативные варианты, оцениваете плюсы/минусы.
Используете данные для обоснования решений (например, статистику по найму). Ищете альтернативные пути решения задачи, если выбранная стратегия не принесла результата (например, поиск дополнительных площадок для размещения вакансий);

Стрессоустойчивость и гибкость: спокойно реагируете на отказы кандидатов или изменения требований заказчика. Аргументированно разговариваете с коллегами/внутренним клиентом, если с чем-то не согласны;

Ориентированы на бизнес: связываете HR-метрики (текучесть, время закрытия вакансий) с финансовыми потерями/выгодой.
Предлагаете решения, которые экономят деньги компании (например, оптимизация расходов на рекрутинг).
Участвуете в планировании численности персонала, исходя из бизнес-планов.

Этапы входа в компанию:

1. Отклик. Оценка резюме до 3х рабочих дней.

2. Видео интервью с HR BP.

3. Встреча с собственником в офисе.

4. Финал. Отказ или предложение.

Мы ждем именно вас, если:

Хотите влиять на развитие российского производства.

Цените честность, инициативу и технологичный подход.