Ведущий инженер в технологический отдел

Обязанности

• формирует технические задания для закупки курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
• контролирует списание курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
• контролирует и анализирует движение курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
• контролирует уровень запасов материально-технических ресурсов, заявленных на приобретение (в соответствии с направлением деятельности) в целях недопущения превышения объёмов запасов по отношению к производственной программе;
• подготавливает бюджет закупа (БЗ) по курируемым статьям Бюджета доходов-расходов (БДР).

Требования

• профильное высшее образование "Бурение нефтяных и газовых скважин"

Условия

• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы: в офисе г. Новый Уренгой (ул. Промышленная 11) с 8.30 до 18.00;
• есть служебный транспорт на работу, перерыв и по завершении рабочего дня (собираем сотрудников по городу согласно графику);
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.