Менеджер по подбору персонала

«Пикассо» — федеральная сеть центров рентгенодиагностики для стоматологии. Уже 15 лет мы помогаем врачам обеспечивать высокое качество лечения благодаря точной и достоверной диагностике.

Наша команда — это 2000 профессионалов, объединённых общими ценностями. Мы строим долгосрочные отношения с сотрудниками и создаём комфортные условия для работы и достижения общих целей.

Ищем коллегу, который готов развиваться в сфере HR - менеджмента. Вас ждёт не просто работа, а возможность выстраивать команду единомышленников, принимая в этом самое непосредственное участие

Для Вас в нашей компании:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный.

• Обучение за счёт компании, курсы и тренинги для развития.

• Карьерный рост — реальные возможности двигаться вперёд.

• Дружный коллектив, наставники и поддержка в любой ситуации.

• Бесплатная диагностика для вас и ваших близких.

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Обустроенный офис

Какого специалиста мы ожидаем:

• С высоким уровнем самостоятельности, умеющего расставлять приоритеты, распределять свое время и работать без внешнего контроля.
• Способного быстро обучаться и имеющего интерес к развитию в сфере HR.
• Уверенного пользователя ПК.
• Активного, коммуникабельного, ориентированного на результат.
• Опыт работы будет вашим преимуществом, но он не обязателен. Готовы всему обучить с 0.

Ваши обязанности:

• Определять требования к вакансиям совместно с руководителями подразделений;
• Размещать вакансии на различных HR и рекрутинг-платформах;
• Искать кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных;
• Поддерживать пул потенциальных кандидатов;
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и личные качества кандидатов;
• Организовывать встречи с кандидатом, координация кандидата до выхода на работу;
• Проверять рекомендации и принимать решения о соответствии портрету должности;
• Организовывать собеседования между кандидатами и руководителями.
• Собирать обратную связь и готовить офферы;
• Сопровождать процесс ввода в должность;
• Готовить отчеты по ключевым метрикам подбора.

Почему именно мы:

• Мы — не стартап, а динамичная компания с устойчивым ростом;
• Ты увидишь, как твоя работа влияет на рост всей компании;
• У нас HR — это стратегическая функция, а не просто "подбор".

Сделайте первый шаг, чтобы стать частью компании, которая меняет мир диагностики к лучшему!