Разработчик .NET Middle

Приглашаем в команду Разработчик .NET Middle

Проект: финтех.

Команда разработки и поддержки Fintech решений (10-20 человек)

Команда Авторизации, Аутентификации на базе KeyCloak (4-5 человек)

ЗАДАЧИ:

• Проектирование безопасных, отказоустойчивых сервисов, соответствующих ФТ и НФТ;
• Разработка функционала, интеграций;
• Разработка API для потребителя (мобильное приложение, микросервисы);
• Управление качеством решения;
• Покрытие тестами;
• Внедрение механизмов логирования, журналирования, мониторинга;
• Централизованная обработка ошибок, формализованные ответы от сервиса;
• Участие в межкомандных взаимодействиях;
• Консультация коллег;
• Участие в проверке и отладке реализованного функционала.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Опыт от 2-х лет;
• Отличное знание .Net, REST;
• Опыт работы с gRPC;
• Опыт интеграций с брокерами (kafka);
• Навык работы с Redis;
• Опыт работы с SQL и noSQL БД (postgreSQL, mongoDB in-memory, mongoDB);
• Опыт работы с распределенными транзакциями;
• Опыт token валидации, работы с claims;
• Опыт работы с JSON schema (валидация данных на соответствие модели);
• Опыт качественного unit и интеграционного тестирования;
• Опыт наставничества и code-review;
• Умение работать как по четко составленной документации (алгоритмам), так и в ситуациях, где нужно самостоятельно формировать требования или уточнять бизнес-логику;
• Умение понимать и принимать чужую точку зрения, адекватно реагировать на критику в процессе ревью.

Будет плюсом:

• опыт работы с Zeebe API (интеграция с Camunda 8 и выше);

• опыт разработки BFF для мобильных приложений;

• опыт работы с Keycloak или IAM;

• опыт разработки высоконагруженных систем и финтех-приложений;

• знание принципов горизонтального масштабирования сервисов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление в стабильную и динамично развивающуюся ИТ компанию EGAR;
• Удаленный формат работы;
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Конкурентный уровень заработной платы, который мы готовы обсудить на собеседовании;
• Полноценную проектную команду с четким разделением ролей;
• Оперативное решение организационных вопросов;
• Возможность профессионального роста (вертикального или горизонтального);
• Возможности обучения (курсы, сертификация);
• Бонусы по реферальной программе, за успешную рекомендацию;
• Дополнительно 4 дня в год по болезни без больничного листа (sick day);
• Расширенный пакет ДМС, включая стоматологию;
• Сохранение баланса между работой и личной жизнью.