Заместитель директора по персоналу (C&B, автоматизация процессов)

Добрый день, коллеги. Крупная компания в поиске заместителя директора по персоналу.

Мы готовы рассмотреть кандидата с опытом автоматизации и бэкграундом в финансах/экономике. Окажем всю необходимую поддержку для погружения в предметную область.

Задачи и зоны ответственности:

• Развитие HR-аналитики и HR-процессов: формирование единой системы анализа данных, совершенствование процессов управления персоналом на основе аналитики.

• Автоматизация HR-процессов: аудит и оптимизация существующих HR-систем, внедрение цифровых решений (1C, Битрикс24 и др.), развитие КЭДО.

• Курирование C&B: разработка и внедрение изменений, совершенствование политики оплаты труда, создание мотивационных программ, анализ рынка вознаграждений, бюджетирование расходов на персонал.

• Методологическая поддержка: консультирование руководителей всех уровней по вопросам HR, организация обучения и развития, внедрение KPI и долгосрочных программ мотивации.

• Управление HR-проектами: запуск и сопровождение HR-проектов для всей группы компаний.

Наши ожидания

• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения современных HR-систем в крупных компаниях (от 1000 сотрудников), в том числе в распределенных командах и региональных офисах.

• Экспертиза в C&B: грейдинг, анализ рынка, разработка мотивационных программ, бюджетирования.

• Навыки управления HR-проектами и опыт внедрения изменений в компаниях с федеральной географией.

• Умение выстраивать коммуникации с топ-менеджментом, защищать проекты на уровне правления.

Мы предлагаем

• Участие в развитии HR-функции в крупной компании.

• Возможность влиять на стратегию и корпоративную культуру.

• Команду профессионалов, готовых к изменениям.

• Возможности для профессионального роста и реализации собственных идей.

• Конкурентный компенсационный пакет.

• Гибридный формат работы, командировки по России

PS: Коллеги! Мы будем очень благодарны вам, если вы сразу уточните уровень финансовых ожиданий.