Ведущий инженер технадзора по спецработам, КИП и АСУ ТП (пожарная сигнализация, системы связи)

посёлок городского типа Лучегорск

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководствоваться положением о группе технического надзора по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам.
Участие в подготовке технических заданий, технических требований.
Анализ рабочей документации, исполнительной документации.
Проверка и согласование проекта производства работ.
Проверка соответствия качества оборудования, материалов и кабельной продукции с предоставленными сертификатами, паспортами, актами.
Контроль выполнения электромонтажных работ и соответствия с проектом.
Оформление заявок на технические решения, выдача замечаний к проектной и сметной документации.
Координация совмещенных работ, выдача нарядов-допусков, распоряжений.
Освидетельствование актов скрытых и специальных работ.
Приемка объемов работ. Контроль ведения журналов общих и специальных работ. Контроль соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности на площадке строительства в зоне акта-допуска.
Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. в части электромонтажных работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования.

Требования:

Опыт монтажа оборудования пожарной сигнализации и системы связи;
Навык работы с чертежами и электрическими схемами;
Разработка технических заданий;
Технический надзор, работа с подрядными организациями;
Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а;
Разработка ведомостей объемов работ;
Работа с исполнительной документацией;
Работа с большим объемом информации;
Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
Управление проектами.

Условия:

Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск. Релокация на срок реализации проекта;
Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.

Посмотреть контакты работодателя