Менеджер по нетоварным закупкам (доставка)

• Взаимодействие с заказчиком на всех этапах закупочного процесса;
• Анализ бизнес-потребности (ретроспектива/ перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией;
• Анализ рынка перевозчиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды.
• Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса.
• Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности, проведение переговоров с перевозчиками для достижения целей по экономии компании.
• Подготовка и проведение тендеров (использование различных тактик выхода в рынок – RFI, RFQ, RFx, работа с электронными торговыми площадками, обсуждение технического задания (полнота, адекватность)).
• Создание закупочной стратегии по Категории в сопровождении руководителя направления

Образование: высшее (экономическое, логистика). Доп. профильное образование в области закупок услуг логистики и управления цепочкой поставок - преимущество.

Опыт: профильный опыт закупок (преимущество - опыт в e-commerce и курьерских компаниях).

Обязателен опыт в закупках транспортной логистики от 3-х лет

Обязательно знание рынка внутренних грузоперевозок.

Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных.

Личностные качества:

• Высокая обучаемость, любознательность.
• Аналитическое мышление (Умение выстраивать целостную картину ситуации, учитывая все факторы, влияющие на систему, мыслить логично и структурно).
• Умение выстраивать партнерские отношения для достижения наилучших коммерческих результатов.
• Эффективная коммуникация (Умение выявлять истинные потребности заинтересованных сторон, вести конструктивный диалог в различных условиях, выбирать и применять различные подходы донесения информации).
• Работа в команде (Умение работать на общую цель, вносить вклад в общее дело; умение взаимодействовать с коллегами на основе принципов взаимопомощи).

• ​​​​Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников