Инженер по перспективному планированию 1 категории

• Участвует в разработке и реализации перспективных проектов, с целью последующего планирования средств в плане капитальных вложений и своевременной подготовки заданий на проектирование (далее ЗП).

• Осуществляет разработку заданий к закупочным процедурам по выполнению проектно-изыскательских работ, с целью включения требуемого нормативными документами (ЛНД, законодательных и нормативно-правовых документов РФ) объема работ.

• Проверяет объемы разработанной проектно-сметной документации,

• Осуществляет согласование ЗП с руководителями структурных подразделений и профильными Департаментами Компании

• Составляет отчеты о выполнении Обществом протоколов технических совещаний Компании, с целью проведения контроля выполнения работ ответственными за исполнение лицами.

• Осуществляет работу по получению, рассмотрению и согласованию проектно-сметной документации

• принимает участие в разработке докладов и презентационных материалов по направлению реконструкции и капитального строительства, с целью доведения информации до заинтересованных лиц.

• Выполняет разработку и контролирует актуализацию локальных нормативно-технических документов , с целью улучшения эффективности работы отдела.

• Участвует в решении вопросов, связанных с внедрением прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, с целью снижения стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции

• Выполняет составление периодической отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, обеспечивает достоверность в них сведений, с целью актуализации передаваемой информации.

• Подготавливает проекты приказов и распоряжений руководства Общества по вопросам перспективного планирования, с целью ознакомления того или иного структурного подразделения.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (техническое)

• График работы 5/2.
• Социальные гарантии и льготы для сотрудников и их детей.
• Дополнительное медицинское страхование.
• Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы).
• Предоставление беспроцентного образовательного займа на обучение сотрудников и их детей (по истечении года работы).
• Льготное ипотечное кредитование.
• Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал).
• Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей.
• Корпоративная пенсионная программа.