Менеджер по оценке и развитию персонала

• Осуществление методологической поддержки сотрудникам HR по вопросам оценки персонала.

• Консультирование руководителей по вопросу развития сотрудников, выбора инструментов и мероприятий по оценке и развитию.

• Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов (360-градусная обратная связь, аттестации, тестирования и тд).

• Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе оценки.

• Участие в проектах автоматизации инструментов оценки и развития.

• Создание и актуализация профилей должностей для всех уровней сотрудников, включая требования к компетенциям и навыкам.

• Разработка карьерных треков для различных категорий сотрудников, учитывающих их профессиональные интересы и цели.

• Консультирование сотрудников по вопросам карьерного роста и возможностей внутри компании.

• Составление индивидуальных планов развития для сотрудников на основе результатов оценки и карьерных треков.

• Мониторинг выполнения индивидуальных планов развития и корректировка планов при необходимости.

• Анализ эффективности программ обучения и развития на основе полученных данных.

• Участие в разработке корпоративной культуры, способствующей развитию сотрудников.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии.

• Знания и навыки в области оценки и развития персонала.

• Знание рынка провайдеров по оценке персонала;

• Внимание к деталям.

• Аналитический склад ума.

• Умение работать с большими объемами информации;

• Умение работать с данными, анализировать информацию и делать выводы.

Условия:

• Место работы: Волгоградская область, Городищенский район, п. Сады Придонья.
• Доставка служебным транспортом из всех районов г. Волгограда, кроме Красноармейского.
• График работы: 5/2.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
• Комфортные условия труда (оснащенное рабочее место, оплата мобильной связи, служебный ноутбук, интернет, льготное питание).
• Интересная, насыщенная корпоративная жизнь.