Менеджер по развитию дилерской сети

Технологии Климата - стабильная и успешная компания, занимающая на рынке промышленного климатического оборудования одну из ведущих позиций.

Офисы и склады компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону, при этом развитая логистическая структура позволяют осуществлять поставку оборудования и реализовывать проекты по всей территории России.

За 16 лет работы компании у нас сформировался спокойный и экспертный коллектив. Средний срок работы сотрудников в компании - 5 лет, а это значит, что мы умеем выстраивать честную, теплую и надежную коммуникацию с командой. Вакансии у нас открываются редко (но метко:), поэтому мы хотим найти менеджера на долгое и плодотворное сотрудничество.

Что предстоит делать:

• Искать потенциальных кандидатов (строительные, монтажные/подрядные, сервисные, торговые организации) на долгосрочное партнерское сотрудничество в области воздушно-отопительного оборудования (водяные, электрические, газовые тепловентиляторы и завесы),
• Подготавливать и собирать необходимую информацию, проводить переговоры с ЛПР;
• Контролировать согласование условий и подписание документов, сопровождающих процесс открытия дилера;
• Сопровождать дилеров, оказывать информационную и техническую поддержку;
• Анализировать результаты деятельности участников сети, проводить работу с результатами с целью улучшения показателей.

Что хотим видеть в будущем коллеге:

• Успешный опыт развития дилерской сети от 3-х лет (оборудование и промышленная техника);
• Экономическая и техническая грамотность;
• Навык работы в CRM;
• Развитые коммуникационные способности;
• Умение проводить презентации, навыки переговоров с ЛПР и инженерно-техническим составом.

Что предлагаем:

• Оформление по ТК РФ - стабильная зарплата, отдых в праздники и выходные, стабильность, защищенность и уверенность в завтрашнем дне;
• Стандартная пятидневка с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Работа в офисе с идеальным климатом (во всех смыслах:);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Размер и составляющие мотивации обсуждаются с успешным кандидатом.
  
  Если соскучился(ась) по работе, где за продукт не стыдно, процессы упрощаются, а руководство делает всё для нормальной работы - пиши, мы очень быстро ответим:)