Инженер-метролог

1. Выполнение первичной и периодической поверки средств измерений:
- параметров потока, расхода, уровня, объема веществ (дозаторы);
- физико-химического состава и свойств веществ (амплификаторы, хроматографы);
- оптических и оптико-физических (фотометры).
2. Оформление технической и отчетной документации по результатам выполнения метрологических работ (электронная база СИ, протоколы поверки).
3. Содержание поверочного оборудования в исправном состоянии.
4. Проведение технического обслуживания поверочного оборудования.

1. Высшее или средне-специальное техническое образование по специальности «Метрология, стандартизация и сертификация», «Метрология и метрологическое обеспечение» или переподготовка не менее 250 часов по направлению «Специалист по метрологии».
Наличие удостоверения о повышении квалификации по направлениям «Поверка СИ параметров потока, расхода, уровня, объема веществ», «Поверка СИ физико-химического состава и свойств веществ», «Поверка оптических и оптико-физических СИ» будет преимуществом.
2. Подтверждённый опыт работы от 1-го года поверителем средств измерений минимум по двум видам измерений:
- измерения параметров потока, расхода, уровня, объема веществ
- измерения физико-химического состава и свойств веществ
- оптические и оптико-физические измерения
3. Умение пользоваться нормативной документацией при проведении поверки СИ.
4. Знание нормативных документов по обеспечению единства измерений.
5. Уверенный пользователь ПК: MS Office.
6. Ответственность, внимательность, аккуратность.»

Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет.

График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (возможно гибкое начало и окончание рабочего дня).

Стабильная, полностью «белая» заработная плата, достойная относительно рынка (оклад + премии). Ежегодная индексация.

ДМС (расширенная сеть коммерческих медцентров) после испытательного срока.

Предоставление в пользование служебного автомобиля или корпоративного транспорта (по дополнительному согласованию).

Компенсация расходов на мобильную связь (по дополнительному согласованию).

Выплата материальной помощи согласно условиям внутрикорпоративной программы.

Внешнее и внутреннее обучение сотрудников.

Возможности карьерного и профессионального развития.

Корпоративные мероприятия.

Итоговый уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.