Врач по паллиативной медицине

• Оказание паллиативной медицинской помощи на дому пациентам с неизлечимыми прогрессирующими заболеваниями и состояниями (проведение комплекса медицинских процедур и мероприятий, направленных на избавление от боли и облегчение тяжелых проявлений заболевания, в целях улучшения качества жизни)

• Динамическое наблюдение за пациентами, нуждающимися в оказании паллиативной медицинской помощи, с целью раннего выявления, оценки и коррекции тягостных симптомов

• Назначение лекарственных препаратов

• Выписка рецептов и применение лекарственных препаратов, содержащих наркотические и психотропные вещества

• Обучение родственников навыкам ухода за пациентами

• Оказание психологической поддержки пациентам и их близким

• Надлежащее ведение медицинской документации.

• Высшее образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия"

• Подготовка по специальности (законченная ординатура/интернатура)

• Наличие действующего сертификата специалиста

• Наличие свидетельства о прохождении обучения (повышение квалификации) по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи (Желательно)

• Внимательность

• Ответственность

• Готовность работать с тяжелобольными пациентами, с их родственниками и следовать заповедям хосписной помощи

• Умение находить выход в сложных ситуациях и принимать взвешенные решения.

ГБУЗ МО "Электростальская центральная городская больница" приглашает Врача по паллиативной медицине.

Мы предлагаем:

- Стабильность, уважение и поддержка руководства Учреждения;

- Компенсация аренды жилья от Московской области в размере 25 000 руб. ежемесячно, от администрации города Электросталь 10 000 руб.;

- Программа "Социальная ипотека", "Бюджетная ипотека";

- Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня);

- Комфортные условия труда;

- Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника, а также для членов семьи;

- Сформированная корпоративная культура (с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях);

- Обучение медицинских работников за счет бюджета;

- Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы;

- Наличие профсоюза;

- Заработная плата своевременно, без задержек (два раза в месяц).