Инженер по охране труда и эргономике

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

Приглашаем на работу Инженер по охране труда и эргономике.

• Участие и оказание методической помощи в проведении эргономической оценки рабочих мест в подразделениях Общества на соответствие их стандартам эргономики.
• Разработка и актуализация документации по вопросам проведения эргономической оценки рабочих мест.
• Контроль проведения эргономической оценки рабочих мест в подразделениях.
• Участие в разработке мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и обеспечению безопасности трудового процесса и контроль их исполнения.

• Высшее (техническое) образование по специальности:
  "Эргономика", "Биотехнические системы и технологии", "Технологии машиностроения".
• Желателен опыт работы в качестве специалиста (инженера) по эргономике, инженера по охране труда и ТБ.
• Знание специализированных программ (в дополнение к стандартному пакету MS Office) 1С: Предприятие; 1С:Документооборот.
• Личные качества: Быстрая обучаемость, ответственное отношение к работе, аккуратность, умение организовывать рабочий процесс, целеустремленность, внимательность, пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

УСЛОВИЯ:

• Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании (завод входит в группу предприятий ТМХ);

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;

• Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;

• Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;

• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;

• Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;

• Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;

• Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;

• Частичная компенсация найма жилья для иногородних соискателей;

• Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;

• Обеспечение спецодеждой, обувью и всеми необходимыми СИЗ;

• Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;

• Ежегодный медицинский осмотр;

• Подарки для детей к новому году;

• Оплачиваемая сверхурочная работа, переработки, премирование за выполнение индивидуальных заданий.