Руководитель группы разработки

Roistat - одна из первых систем для получения качественной аналитики бизнеса. Мы ежедневно упрощаем жизнь нашим клиентам, предоставляя инструмент, который позволяет увидеть полную картину бизнеса и его слабые места.

Сейчас мы ищем в команду Руководителя группы разработки, задачами которого будут управление и развитие команды.​​​​​​​​​​​​​​

Обязанности на данной позиции:

Техническая часть.

• Контроль качества кода и соблюдения командой процессов разработки;
• Участие в принятии технических решений;
• Участие в планировании: оценка сложности, рисков, ограничений;
• Разработка и рефакторинг сложных модулей, проектирование, оптимизация.

• Руководить командой разработки, обеспечивать стабильную работу и создавать условия для достижения результатов:
  • Планировать спринты, проводить стендапы и следить за дедлайнами;
  • Проводить координации, ретро и демо по итогам спринта;
  • Следить за загрузкой команды, распределять задачи, управлять приоритетами;
  • Обеспечивать people-менеджмент на всех этапах существования сотрудника в команде: найм, онбординг, развитие, поддержка, увольнение;
  • Обеспечивать профессиональное развитие членов команды, организация обмена опытом в команде и проведение Performance Review.

• Опыт работы в роли Middle Backend-разработчика от 2-х лет, и опыт в роли тимлида от 1 года;
• Опыт people-менеджмента, найма и увольнения сотрудников;
• Опыт управления командой от 3-х человек;
• Понимание трудозатрат на выполнения работ разработчиками и планирование временных рамок работы;
• Знание PHP, HTML, CSS, JS и умение работать с ними;
• Знание SQL и понимание принципов построения баз данных;
• Понимание принципов ООП, SOLID, DRY, KISS и умение применять эти знания на практике;
• Уметь оценивать сроки и декомпозировать задачи;
• Опыт участия в Code Review.

• Возможность полностью удаленной работы, но при желании можно выбрать гибрид или офис;

• Мы аккредитованная IT компания;

• Предоставляем официальное трудоустройство и полностью белую ЗП;

• 4 Day off: 4 дополнительных выходных дня в году за счет компании;

• Поддержка сотрудников в профессиональном развитии: проводим Perfomance review 2 раза в год;

• Внутренние обучения и возможность профессионального развития;

• Мы платим бонусы за чтение профессиональной литературы;

• Общение на "ты", насыщенная корпоративная культура: как онлайн, так и оффлайн;

• Отсутствие бюрократии;

• Комфортный офис, в котором всегда есть: чай, кофе, снэки и уютная лаунж-зона с играми, PlayStation и массажным креслом (м.Таганская 10 минут пешком);

• Компенсацию корпоративного ДМС в размере 80% после 6 месяцев работы.