Определять текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.