Врач-клинический фармаколог (м. Сухаревская, м. Сретенский бульвар, м. Чистые пруды)

Сеть клиник "Будь здоров" компании «Ингосстрах» входит в ТОП-10 рейтинга частных клиник Forbes и имеет представительства в 7 регионах России. Уже более 20 лет мы заботимся о здоровье наших пациентов и способствуем профессиональному развитию наших сотрудников!

Люди – наша главная ценность!

В сети клиник "Будь здоров" компании ИНГОССТРАХ открыта вакансия Врач-клинический фармаколог.

Рассматриваем кандидатов на 0,25 ст. по внешнему совместительству в потенциалом к дальнейшему расширению.

Задачи:

• Консультирование врачей-специалистов и (или) пациентов по вопросам выбора и применения лекарственных препаратов;
• Мониторинг противомикробной резистентности в медицинской организации (структурном подразделении);
• Персонализированный выбор и применение лекарственных препаратов на основании результатов фармакогенетического тестирования и (или) терапевтического лекарственного мониторинга;
• Сбор информации по выявлению побочных действий лекарственных препаратов;
• Участие во врачебных консилиумах;
• Проведение работы по определению ассортимента закупаемых лекарственных препаратов медицинской организацией;
• Оценка риска развития нежелательных реакций при применении лекарственных препаратов и неэффективности применения лекарственных препаратов.

Наши ожидания:

• Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Клиническая фармакология";
• Сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Клиническая фармакология";
• Опыт работы на аналогичной должности.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Удобное месторасположение клиники (в пешей доступности от м. Сухаревская, м. Чистые пруды)
• Официальное трудоустройство, социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный;
• Полностью официальная заработная плата, с выплатами 2 раза в месяц;
• Стабильность, уважение и поддержка руководства;
• Расширенную программу ДМС для сотрудников;
• Скидки для сотрудников и членов семьи;
• Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам, подарки для детей сотрудников.