Начальник управления по работе с персоналом

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Планирование, организация, координация и контроль работы подразделений Управления по работе с персоналом;
2. Формирование и реализация политики в области управления персоналом в соответствии со стандартами и бизнес-целями предприятия;
3. Планирование и контроль исполнения годового и ежемесячного бюджета по численности и ФОТ;
4. Анализ фактических затрат по численности и ФОТ, анализ отклонений от бизнес-плана;
5. Систематический анализ эффективности кадровой политики с использованием всех имеющихся инструментов оценки;
6. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;
7. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе системы материального стимулирования, социальных гарантий, улучшения условий труда и укрепления трудовой дисциплины;
8. Участие в разработке и реализации мероприятий в области социального развития и координация их выполнения;
9. Контроль ведения административно-хозяйственной работы.
10. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом на предприятии;

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

1. Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом);
2. Опыт управления HR-структурой от 3 лет на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG;
3. Знание и умение применять на практике законодательства в области труда;
4. Знание методов повышения производительности труда;
5. Знание современных методик в области подбора, обучения и развития персонала;
6. Знание форм и систем оплаты труда и материальной мотивации персонала;
7. Знание методов оценки и аттестации персонала;
8. Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С ЗУП;
9. Ответственность, организованность и готовность к работе в режиме многозадачности.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов;
2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста;
3. Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ.
4. ДМС, корпоративная мобильная связь;
5. Уровень дохода обсуждается на собеседовании.