Старший менеджер по продажам

️Старший менеджер по продажам ЖБИ (B2B, доход 183 — 358 тыс. ₽ до вычета, без потолка)

ООО «Бетон Проект» — уже 10 лет производим и поставляем ЖБИ по всей России. За это время отгрузили продукции на 2,4 млрд ₽ и вошли в ТОП-5 поставщиков ЖБИ в РФ. Удваиваем отдел продаж и ищем трёх сильных менеджеров, готовых работать с горячими заявками и амбициозной воронкой.

Чем предстоит заниматься

• Поддерживать и развивать готовую клиентскую базу (тёплые и повторные продажи)

• Обрабатывать входящий поток лидов от маркетинга, формировать КП, счета и договоры — всё по шаблону «в 3 клика»

• Проводить переговоры, сопровождать сделки в amoCRM и нашей ERP, доводить их до оплаты

• Периодически встречаться с клиентами на площадках по России (командировки оплачивает компания)

• Бережно вести аналитику по каждому контакту и совершенствовать воронку

Что поможет стать лучшим

• Грамотная устная/письменная речь

• Аналитичность и внимание к деталям — фиксируете договорённости, говорите на языке цифр

• Готовность к командировкам и интерес к рынку стройматериалов (опыт в ЖБИ не обязателен — научим)

• Проактивность, внутренняя клиентская ориентация и командный дух

Мы предлагаем

• Доход от 183 до 358 тыс. ₽/мес (фиксированный оклад + % от маржи; потолка нет)

• Полный рабочий день 5/2, но возможен гибрид или удалёнка

• Светлый офис у метро (3 мин пешком), панорамные окна, парк и озеро во дворе, охраняемая парковка

• Амбициозный наставник, системное обучение и регулярные мастер-классы за счёт компании

• Формальное оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней

• Широкая база клиентов, входящий маркетинг — вы сосредотачиваетесь на продажах, а не на «добыче» лидов

• Карьерный рост до руководителя направления по результатам

Наши ценности

• Клиентоориентированность — строим партнёрские отношения с клиентами и поставщиками

• Аналитичность — факты, цифры, прозрачная коммуникация

• Доброжелательная атмосфера — открыто решаем проблемы без токсичности

• Эффективность — ценим время и ищем короткий путь к результату

• Командность — помогаем друг другу, вместе закрываем «авралы»

• Лидерство и проактивность — каждый стремится быть лучшим в своём деле и задавать тренды рынку

Этапы отбора

1. Скрининг-звонок (10 мин)

2. Онлайн-интервью с руководителем отдела

3. Финальная встреча + мини-кейсы

4. Оффер лучшим кандидатам

Хочешь расти в B2B-продажах и влиять на результаты? Тогда тебе к нам!