Системный администратор (ИТ-специалист)

Системный администратор (ИТ-специалист)

STONEBLACK — производитель корпоративной одежды класса премиум.
Мы создаём одежду, которая подчеркивает статус наших клиентов и их приверженность высоким стандартам.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ

Наша компания активно растёт, требуется обеспечить бесперебойную работу ИТ-инфраструктуры, поддержку сотрудников и участие в развитии ИТ-сервисов компании, для этого нам нужен системный администратор (ИТ-специалист).
Мы будем рады видеть кандидатов с опытом в любом Fashion /Текстильном / Ритейлер бизнесе, связанном с модой и одеждой.

Что мы предлагаем:

Стабильность и репутация
— 19 лет на рынке – мы не стартап, а лидер в своем сегменте. (Мы работаем с АЛРОСА, РОСНЕФТЬ, ГАЗПРОМ, СЕВЕРСТАЛЬ, РОЛЬФ, АВТОДОМ, MOTUL, SYNGENTA, DEWALT, STANLEY, BLACK+DECKER, SCHUCO, WALRAVEN, KARCHER, GROHE, ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ, BMW, MERCEDES-BENZ RUS, МАЗ, КАМАЗ, ВОСТОЧНЫЙ ПОРТ, AMAZONE, LEMKEN, GRIMME, KVERNELAND, ЭКОНИВА, САДЫ ПРИДОНЬЯ)
— Финансовая устойчивость – зарплаты и бонусы выплачиваем вовремя, даже в кризисы.

Условия работы
— Полная занятость (Строго офисный формат / Пн–Пт, 9:00–18:00, м. Бульвар Дмитрия Донского)
— Фиксированный оклад до 200 000 руб. (по итогам собеседования)
— Оформление по ТК РФ (полный соцпакет, отпуск, больничные).

Офис и атмосфера
— 3 минуты от м. Бульвар Дмитрия Донского – не надо стоять в пробках.
— Бесплатная парковка у входа в офис — для соискателей с личным транспортом.
— Кофе, чай, печеньки – чтобы работалось с комфортом.

Корпоративная жизнь
— Тимбилдинги – выезды на встречи, сплочение коллектива.
— Праздники и дни рождения – отмечаем вместе по инициативе коллектива.

Что нужно знать и уметь, чтобы стать частью команды:

Обязательные требования:
— Опыт работы от 5 лет на позиции системного администратора в коммерческой организации
Экспертный уровень администрирования:
— Windows Server (AD, DNS, DHCP, GPO)
— Сетевые протоколы (TCP/IP, VLAN, VPN)
— Офисные ОС (Windows 10/11, macOS, Linux)

Практические навыки работы с:
— Системами мониторинга
— Средствами безопасности (антивирусы, шифрование)
— Веб-серверами (SSL-сертификаты)

Умение:
— Вести техническую документацию
— Работать с подрядчиками и провайдерами
— Оптимизировать ИТ-бюджет

Желательные компетенции:
— Приветствуется опыт работы с корпоративным сайтом компании (Ведение/Администрирование/Модернизация/Понимание алгоритмов SEO-текстов)
— Знание скриптовых языков (PowerShell/Bash/Python)
— Навыки работы с системами (1С (администрирование)/MDM-решения/IP-телефония)

Образование:
— Высшее техническое (ИТ, телеком, автоматизация) — желательно
— Сертификаты Microsoft/Linux/Cisco — будет плюсом

Личные качества:
— Аналитический склад ума — способность видеть проблему системно
— Стрессоустойчивость — аварии случаются, главное — хладнокровие
— Коммуникабельность — объяснять сложное простыми словами
— Проактивность — не ждать проблем, а предупреждать их

Почему это важно?
5 лет опыта = гарантия, что вы сталкивались с разными сценариями аварий. Широкий стек технологий — наша инфраструктура разнородна. Документирование — ключ к порядку в ИТ-процессах.

Готовы рассмотреть сильных middle-специалистов (3+ года), если вы:
— Быстро обучаетесь
— Имеете успешный опыт сложных проектов
— Готовы к профессиональному росту

Что предстоит делать?

1. Поддержка серверной инфраструктуры

— Администрирование Windows/Linux-серверов (установка, настройка, обновление)
— Управление Active Directory (учетные записи, групповые политики GPO)
— Настройка и поддержка DNS, DHCP, файловых серверов
— Мониторинг работоспособности серверов

2. Обслуживание офисной инфраструктуры

— Поддержка рабочих станций, ноутбуков, оргтехники (принтеры, сканеры)
— Настройка видеоконференцсвязи (Zoom)
— Администрирование IP-телефонии (настройка номеров, маршрутизация)

3. Работа с корпоративным ПО

— Поддержка 1С (обновление, резервное копирование)
— Настройка MS Office, AMO CRM, Контур.Документооборот
— Управление MDM-системами (мобильные устройства сотрудников)
— Работа с Честным ЗНАКом (маркировка товаров)

4. Взаимодействие с подрядчиками

— Контроль ИТ-подрядчиков (хостинг, облачные сервисы)
— Сопровождение договоров с провайдерами (интернет, телефония)
— Участие в закупках оборудования (составление ТЗ, выбор поставщиков)

5. Обеспечение безопасности и отказоустойчивости

— Регулярное резервное копирование (1С, почта, файловые хранилища)
— Проверка целостности бэкапов
— Разработка регламентов восстановления после сбоев

6. Поддержка веб-ресурсов компании

— Администрирование корпоративного сайта (обновления, резервные копии)
— Настройка работоспособности форм обратной связи
— Взаимодействие с веб-разработчиками

Как это выглядит в реальности?
50% времени: решение повседневных задач (тех. поддержка корпоративного сайта, поддержка пользователей, настройка оборудования)
30% времени: развитие инфраструктуры (внедрение новых сервисов, автоматизация)
20% времени: стратегическое планирование (бюджетирование, апгрейд систем)

ВАЖНЫЕ УСЛОВИЯ
— Первый отпуск — через 6 месяцев работы (по ТК РФ, согласовываем отпуск ранее данного срока, только в случае трудной жизненной ситуации).
— Отгулы или отпуска за свой счет в первые полгода не приветствуются — мы собираем команду профессионалов, для которых работа — это ответственность, а не «перерыв» между путешествиями.

Почему это важно?
Мы инвестируем в обучение и адаптацию сотрудников, поэтому ждем взаимной обязательности. Нам необходим человек, который выстроит процессы, а не будет исчезать.

ГРАФИК РАБОТЫ И ФОРМАТ
— Строго офисный формат (Пн–Пт, 9:00–18:00)
Работа очно в офисе — удалённого или гибридного режима нет. Мы ценим живое общение, командную работу и дисциплину.
— Праздничные дни — согласно производственному календарю
Никаких переносов или «условных выходных» — всё четко по законодательству.

Почему это важно?
Дисциплина = результат — те, кто готов работать в стабильном графике, показывают лучшие результаты.

КОМАНДНАЯ АТМОСФЕРА И ФИЛОСОФИЯ РАБОТЫ

— Ответственность = свобода
— Четко выполняете обязанности? — Получаете доступ к интересным задачам (Настройка облачных сервисов/Внедрение новых систем безопасности/Автоматизация рутинных процессов)

— Инициатива приветствуется
— Предложили улучшение → Внедрили → Получили бонус
— Нашли уязвимость → Закрыли → Стали героем дня

— Экстренные ситуации
— Никто не кричит «ты всё сломал!» — вместе ищем решение
— После ЧП обязательный разбор без поиска виноватых

Что нам НЕ подходит:
— Безответственные сотрудники, которые "отбывают" время с 9 до 18.
— Инфантильные люди, перекладывающие проблемы на коллег.
— Истеричные или конфликтные личности – у нас нет места эмоциональным качелям.
— Те, кто ждёт "лёгких денег" – у нас платят хорошо, но только за реальную работу.
— Те, кто не умеют работать в режиме многозадачности.