Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплат.
• Подготовка экономических обоснований и аналитических таблиц.
• Планирование средней численности персонала и фонда оплаты труда.
• План-факторный анализ за начислением ФОТ, анализ его расходования.
• Участие в формирование бюджета расходов на оплату труда.
• Сопровождение процессов расчета заработной платы.
• Контроль правильности применения форм и систем оплата труда работников.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплата труда, материального и морального стимулирования.
• Участие в проектах отдела (изменение системы оплаты труда и премирования)
• Участие в проектах автоматизации расчета заработной платы в 1С ЗУП (методология и тестирование системы).

Требования:

• Образование: высшее экономическое.
• Опыт работы в качестве экономиста от 2-х лет
• Знание трудового законодательства, регламентирующего оплату труда
• Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала
• Знание форм оплаты труда, нормирования труда, суммированного учета рабочего времени
• Знание пакета программ Microsoft Office (Word, Excel), 1С и опыт работы в них - на высоком уровне
• Знание экономики труда, методик анализа эффективности организации труда, методов и расчета численности
• Аналитический склад ума, порядочность, пунктуальность, коммуникабельность, нацеленность на результат
• Грамотная устная и письменная речь
• Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.

Преимущества перед другими кандидатами, если:

• Осуществляли участие в бюджетировании
• Имеются практические знания систем премирования на основе оценки эффективности KPI в автобизнесе
• План-факторный анализ начисленного ФОТ

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• График работы: пн.-пт. с 9.00 до 18.00
• Работа в стабильной крупной компании
• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом индивидуально по результатам собеседования, в зависимости от опыта работы.