IT-рекрутер

Что нужно будет делать

• Вести end-to-end подбор IT-специалистов (от уточнения профиля до выхода кандидата);

• Самостоятельно закрывать вакансии:

  системные аналитики

  автотестировщики

  ручные тестировщики

  Python-разработчики

  Java-разработчики

• Писать точечные и цепляющие сообщения, работать с холодным откликом;

• Вести воронку, обновлять статусы, взаимодействовать с командой;

• Участвовать в оптимизации процесса подбора.

Что нам важно

• 2+ лет опыта в техническом подборе;

• Уверенное понимание ИТ-ролей, технологий и стеков;

• Опыт самостоятельного закрытия всех или большинства из следующих вакансий: системный аналитик, QA (manual/auto), Python и Java разработчики;

• Навык оценки релевантности резюме, общения с кандидатами на технические темы (в рамках своего уровня);

Мы предлагаем

Каждые полгода у нас в компании проводится ревью с каждым желающим сотрудником. На ревью мы обсуждаем успехи на проекте, анализируем обратную связь от коллег и составляем индивидуальный план развития

Плюшки для членов нашей команды:

- корпоративные онлайн-курсы английского языка

- корпоративное обучение (посещение конференций, курсы etc.)

- Performance review - полугодовые встречи

- возможность публикации статей на Хабре, а также выступления в роли спикера на митапах и конференциях

Мы активно развиваем инженерную культуру не только внутри команды, но и айтишное сообщество в России