Ведущий инженер отдела прогнозирования балансов электроэнергии, мощности и анализа потерь

• Формирование балансовых показателей за отчетный период, определение величины потерь электроэнергии в целом по филиалу и по сети 6-10/0,4 кВ (РЭС);
• Формирование сетевой отчетности в зоне ответственности отдела;
• Анализ динамики изменения составляющих баланса электроэнергии по филиалу в целом и по сети 6-10/0,4 кВ (РЭС);
• Прогнозирование балансовых показателей на предстоящие периоды;
• Оказание методической помощи РЭС в разработке планов мероприятий по достижению целевых показателей по уровню потерь электроэнергии. Контроль их выполнения, оценка полноты и достаточности;
• Анализ небалансов электрической энергии по ВЛ-6/10 кВ и ТП6-10/0,4 кВ, с целью разработки мероприятий по их устранению в случае их возникновения;
• Осуществление подготовки ответов на запросы структурных подразделений предприятия,вышестоящих и сторонних организаций;
• Работа в сопутствующих программных комплексах.

Требования:

• Высшее техническое образование по направлению электроснабжение, электроэнергетика;
• Стаж работы по профильному направлению деятельности;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт работы в электросетевой или энергосбытовой организации , желательно по направлению реализации услуг;
• Навыки в формировании балансов электроэнергии, понимание принципа взаимодействия субъектов розничного и оптового рынка электроэнергии, способности к проведению анализа причин небалансов электроэнергии и знание методов снижения потерь;
• Умение читать электрические схемы (схемы нормального режима, поопорные схемы).

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом ;
• Официальное оформление согласно ТК РФ ;
• Место работы: город Нижний Новгород, ул. Рождественская,33;
• Пятидневная рабочая неделя: пн-чт- 8-00 -17-00, пт - 8-00-16-00, суббота, воскресенье - выходные;
• Полный социальный пакет (включая ДМС со стоматологией и корпоративную пенсионную программу);
• Дополнительная материальная помощь, доплаты за выслугу лет, начиная со второго года работы;
• Корпоративная связь;
• Корпоративные мероприятия;
• Дополнительное обучение за счет компании (тренинги, семинары).