Product Manager [Mobile]

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс'' меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей.

Мы ищем начинающего продакт-менеджера, который займется поддержкой и развитием нашего флагманского мобильного приложения. В этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики.
• Коллеги-продакты, которые работают над другими частями продукта: рекламой, спортивной статистикой, сообществом и другими приложениями.
• Аналитические данные и пользовательские исследования.
• Внешние инструменты, которые необходимы для работы.

Мы общаемся в Rocket.Сhat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Redash и Tableau.

С нами ты будешь:

• Реализовывать и развивать стратегию направления, создавать роадмап продукта для краткосрочных и долгосрочных задач.
• Вести задачи на всех этапах: от идеи и проверки гипотезы до релиза и анализа обратной связи.
• Изучать аудиторию и проводить анализ данных.
• Взаимодействовать с разными отделами компании – от разработки и редакции до маркетинга и внешних подрядчиков.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть опыт работы с продуктами, связанными с мобильными приложениями и/или медиа.
• Ты в курсе продуктовых трендов: знаешь, какие нововведения появились в iOS 16.4, и можешь объяснить, почему Telegram до сих пор не стал полноценным корпоративным мессенджером.
• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – ты раскрыл(а) эти аббревиатуры, пока читал(а) их, а в некоторых уловил(а) двойной смысл.
• Знаешь, почему фанаты «Динамо» и «Тоттенхэма» лучше других умеют ждать или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир.
• У нас нет проджект-менеджеров, поэтому важно уметь взаимодействовать с разработчиками напрямую и понимать базовую техничку, например, что такое API и в чем отличия int от float.
• Ты знаешь, какую метрику получишь, если сделаешь запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 30 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
• Интервью с будущим руководителем приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.
• И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

P.S. напиши в сопроводительном письме пару слов о своем интересе к спорту как к зрелищу :)