Старший эксперт по водоснабжению и канализации (проектирование)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Срочный трудовой договор на период реализации проекта до 31.12.2029

Чем предстоит заниматься:

• Проектирование систем внутреннего водоснабжения и водоотведения объектов на всех этапах проектирования (концепция, проектная, рабочая документация);
• Разработка и выдача технических заданий и заданий смежным разделам (на выполнение отверстий в строительных конструкциях для прокладки инженерных коммуникаций);
• Согласование со смежными разделами планов трассировки сетей и размещения технологического оборудования;
• Самостоятельное выполнение всех необходимых расчётов систем водоснабжения: расчёт напоров; расходов; гидравлический расчет и подбор насосов и насосных установок;
• Подбор оборудования, составление спецификаций;
• Краткосрочные выезды на объекты для сбора исходных данных и ведения авторского надзора;
• Соблюдение сроков по разработке и выпуску проектной документации.

Для нас важно:

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).